㈜우원엠앤이 변운섭 대표이사, 과거 경험 의존 설계 탈피.. 최소비용 소요되는 '고효율 설비시스템' 설계!
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㈜우원엠앤이 변운섭 대표이사, 과거 경험 의존 설계 탈피.. 최소비용 소요되는 '고효율 설비시스템' 설계!

- 설비업계 최초로 두뇌 역량 우수 전문기업(K-Brain Power)으로 선정
- ‘건물에너지의 경제성 평가 프로그램’ 개발해 에너지 비용 20% 이상 절감

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미래지향적 환경 창조를 위한 건축설비기술의 선두주자인 (주)우원엠앤이는 

능력 있는 인재를 확보하고, 그 인재들을 끊임없이 교육하고 고급인재로 양성하여 

현실에 안주하지 않고 변화하는 회사를 만들기 위해 부단한 노력을 기울이고 있다.

(주)우원엠앤이를 통해 배출된 인력들이 사회 곳곳으로 진출하여 

대한민국 기계설비 설계의 중추가 되어 큰 역할을 할 수 있도록 많은 지원을 하고 있는 

변운섭 대표이사를 만나 이야기를 들어보았다.


기계설비 분야 강소기업인 ㈜우원엠앤이는?

㈜우원엠앤이는 1982년 우원설비 주식회사, 우원설비 연구소로 출발하여 38년의 역사를 가진 기계설비 분야의 강소기업이다. 2001년 엔지니어링 활동 주체 신고, 소방시설업 등록, GEF 운동참여약정 체결, 감리전문회사로 등록하고 2004년 품질경영시스템 인증을 받았으며, 2008년 관악구 조원동으로 사옥을 이전하였다. 또한 2015년에는 산업통상자원부의 K-Brain Power(두뇌역량 우수전문기업)에 선정된 14개 업체 중 유일하게 설비분야에 선정되었으며, 일 학습 병행제 지정업체, 그린 리모델링 사업자로도 등록되어 있다. 

 

㈜우원엠앤이는 설계 표준화를 위해 ‘건축기계설비 도면작성 기준서’, ‘건축기계설비 시스템 매뉴얼’, ‘건축기계설비 도면작성 기준서’, ‘건축기계설비 법규집’, ‘문제은행집’을 발간하여 당사의 설계도서 작성에 적극 활용하고 있으며, 높은 수준의 도서도 함께 확보하고 있다. 

 

또한 매주 월요일 오전에 모든 임원이 참석하는 VE 위원회, 매주 수요일 과장급 이상이 참석하는 직무능력 향상위원회, 매주 목요일 임원 및 소장이 참석하는 QC 위원회 등을 통해 정부의 정책에 부합할 수 있도록 회의를 통해 설계하고 있다.



현재 기계설비 시장 분위기와 전망은?

연 초반 주춤한 경기회복과 코로나19의 여파로 국내 건설시장의 불확실성이 더해져 기계설비업계의 기업활동에 어려움이 있을거라 예상된다. 건설시장의 특성 상 공종간의 협업이 필수적이지만 감염병 확산 우려로 협업에 많은 어려움이 있는 것이 현실이다. 

 

지난 2015년 메르스 사태 당시 병원 내 감염이 주요 이슈가 되어 병원 내 음압병실의 기계설비는 많은 보완이 이루어졌다. 하지만 코로나19의 경우 감염경로가 교회, 피시방, 콜센터 등 불특정 다수가 이용하는 다중이용시설에서 확산됨에 따라 실내 공기청정에 관한 관심이 많이 높아졌으며, 앞으로 기계설비 시장에서는 주요 이슈 사항이 될 것이다. 이러한 문제점을 해결하고자 ㈜우원엠앤이에서는 감염병 확산 방지를 위한 기계설비 특화설계 기술을 개발하고 있다. 

 

㈜우원엠앤이에서 설계한 건축물은?

㈜우원엠앤이는 기계설비 설계 3개 본부, 글로벌 BIM 본부, 소방방재본부, 건설사업관리 본부와 경영기획 본부 및 부설연구소로 구성되어 있다.

 

지금껏 38년간 국내 기계설비 분야에서 업무용 건축물, 병원, 공동주택, 연구소, 공장, 아이스링크 등 국가기관 및 민간건설 사업의 설계 프로젝트를 총 2,000여 개 이상 수행했으며, 국내 대표 프로젝트로는 △세종시 정부청사, △한국은행 증축 및 리모델링, △한전 KDN 본사 사옥, △서울시 신청사, △전남도청사, △경상대 창원병원, △롯데백화점 소공동 본점, △평창동계올림픽 프라자, △고척 돔경기장, △서울국제금융센터(IFC), △상암동 월드컵경기장, △MBC신사옥, △LG U+ 평촌 데이터센터, △대구정부 통합 전산센터, △용산관광호텔 등이 있다. 해외 대표 프로젝트로는 △방글라데시 오스마니 공항, △사우디 킹압둘라 스포츠 시티, △필리핀 마닐라 아레나, △베트남 다낭 시청사 등이 있다.

 

부설연구소에서는 △신재생에너지 연계 실내외 열공기환경 정보연동 청정공조환기시스템 개발, △사막기후 적응형 스마트온실 및 냉방패키지 실증모델 개발,    △제로에너지 건물 연계 지역난방 최적 열공급 시스템 개발, △BEMS KS기반의 설계·시공·운영·관리기술 개발 및 실증, △품셈 개정 조사연구 용역, △기계설비법 시행을 위한 에너지, 공조, 환기분야 등의 기술기준 정립에 관한 연구, △건물 유형별(업무, 의료시설) 스마트 에너지분석 및 운영가이드 개발, △한국지역난방공사의 일반건축물 단위냉방부하 기준개정 외 다수의 연구와 함께 CFD, 일조 시뮬레이션 및 녹색건축 인증, 에너지 효율 등급 인증 관련 업무 등을 진행하고 있다.

 


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㈜우원엠앤이만의 차별화된 설계 방향은?

㈜우원엠앤이는 과거 경험에 의존하는 설계에 탈피하여 해당 건물용도, 규모에 적합한 에너지 절약적인 부하계산 및 분석, 그리고 기획설계-기본설계-실시설계-시공-유지관리-철거 및 리모델링까지의 전생애비용(LCC)을 분석해 최소비용이 소요되는 고효율 설비시스템을 설계하고 있다.

 

시공 전에는 가치공학(VE)을 통한 적절한 비용절감요소를 도출하고, 시공 후에는 시험·조정·평가(T.A.B) 등으로 에너지 낭비를 최소화하는 선진 설계법을 도입했으며 저비용, 고효율 열원(에너지원) 선정, 최적의 공조, 위생, 환기, 소방, 자동제어 시스템을 완성하는 데 기여했다.

특히 에너지절약 방법에 따른 비용절감 효과를 제시해 합리적이고 에너지절약적인 시스템 적용이 가능한 ‘건물에너지의 경제성 평가 프로그램’ 등을 개발하여, 다양한 에너지절약 설계기술을 공공건물 및 민간건물에 적용해 에너지비용의 20% 이상을 절감하는 성과를 거뒀다.

 

이를 통해 공공건물로는 국내 최초로 당사에서 설계한 충남도청사가 건축물에너지효율 1등급을 획득하였으며, 서울시 신청사, 당진시청사, 광주서구청사, 완주군청사 등 다수의 공공건물들도 건물에너지효율 1등급 획득하는 데 당사의 저에너지 고효율 설계기법이 큰 기여를 하였다. 

 

부설연구소에서의 다양한 연구개발 참여로 건축기계설비분야 기술개발 및 장비의 확대·보급, 건축물 에너지절감 및 에너지성능 향상, 발전적인 에너지정책 수립에 도움이 될 기초자료 구축으로 국가 기술력 향상을 위해 노력하고 있다. 

 

이러한 연구과제들의 결과는 향후 국내 정책 및 에너지관련 기준의 지표가 될 전망이다. 단순한 학술적 연구가 아니라 필드에서 실제로 설계업무를 수행하며 피부로 느낀 점을 토대로 현실화시킬 수 있는 과제를 주로 수행하고 있다.

 

 

기계설비 설계사무소 입사를 원하는 취준생들에게 한말씀  해주신다면?

기계설비 설계업은 기술력이 곧 경쟁력인 분야이다. 따라서 ㈜우원엠앤이에서는 기술력 향상을 최우선 과제로 생각하고 있고, 직원의 자기계발에 적지않은 투자를 하고 있다. 당사에서는 일·학습병행제, 연 2회 사내시험, 자격수당 제공, 전문연구요원 채용, 학위취득 시 회사지원 등의 지원을 하고 있다.  

 

먼저, 일·학습병행제는 전문인력양성 활동의 일환으로 직업훈련교육을 학교가 아닌 기업에서 주도하며 실무능력이 미숙한 신입사원을 대상으로 실시하고 있으며, 매년 수료생을 배출하고 있다. 

 

또한 엔지니어로서 자격증 취득을 독려하기 위해 연 2회 사내시험을 실시하고 있으며, 시험성적 우수자에게 포상을 수여하고, 자격증 취득자에게는 자격수당을 제공하고 있다. 이와 함께 공채 외의 전문연구요원제도, 학교 교수추천, 대한설비공학회와 산학장학생 제도를 도입해 우수한 인력을 채용하고 있다. 전문연구요원제도는 우수한 전문인력이 군복무를 대체하는 병역특례의 일종으로 필드의 실무를 익힐 수 있는 기회를 제공하고 있다. 물론 이러한 인재들이 복무기간이 끝나고도 우원엠앤이에서 계속 근무를 하는 것은 아니지만 우리 회사를 통해 사회생활의 첫걸음을 떼고 대기업이나 공공기관, 연구소, 학계 등으로 진출하고 있어 국내 건설 및 관련산업을 책임질 우수한 전문인력을 양성한다는 자부심이 있다.

 

일반적인 방법으로 입사한 직원들도 개인이 원한다면 더 높은 학력을 취득할 수 있도록 회사 차원에서 지원하고 장려하고 있다. 

이는 대기업과 비교해 취약할 수밖에 없는 사내복지를 대체할 수 있는 방안으로 개인의 가치를 스스로 발전시켜 만족감을 고취시킴으로써 인재양성과 애사심 향상을 동시에 해결할 수 있다. 약 100여 명의 직원 중 1/4가량이 이러한 방법으로 자기계발을 이뤘으며 장기근속하면서 회사의 주역으로 활동하고 있다. 업계 최초로 두뇌역량 우수 전문기업(K-Brain Power) 기업이 된 이유도 여기에 있다. 두뇌역량 우수 전문기업은 기획 및 설계 분야에서 탁월한 경쟁력을 지닌 기업을 산업통상자원부에서 선정한다.

 

최근에는 대한설비공학회가 운영하는 ‘HVAC 산학장학생 제도’에 참여, MOU를 체결하고 HVAC 전문인력 양성에 힘쓰고 있다. 장학생 제도를 통해 선발한 학생은 학교에서 관련 연구과제를 수행하면서 HVAC산업에 대한 흥미와 이해를 향상시키고 졸업 후 ㈜우원엠앤이에 근무하며 젊고 유능한 인재로 성장할 수 있다.

 

 

향후 ㈜우원엠앤이의 목표와 비전은?

㈜우원엠앤이의 대표로서 미력하나마 직원의 복지향상에 더욱더 신경을 쓸 것이며, 직원들이 비전을 갖고 일할 수 있도록 최선을 다할 것이다. 

 

㈜우원엠앤이는 지난 38년간 약 2,000여 개의 프로젝트를 수행했다. 향후에는 수행했던 2,000여 개의 프로젝트 정보를 입수해 변화하는 시대에 발맞춰 기술제안, 설비 노후화 대책마련, 그린 리모델링, 기계설비 성능점검 등의 새로운 전략으로 접근할 계획이다.

그동안 당사가 설계한 수많은 프로젝트들 중에서도 노후화된 건축물이 꾸준히 생겨나고 있다. 설계 당시 건물의 성능기준을 현재 성능기준에 맞춰 향상시킨다면 건축주는 물론 그곳에 살고 있는 거주자의 만족도 향상과 국가의 에너지정책에도 크게 이바지할 수 있을 것으로 생각된다.

 

또한 설계뿐만 아니라 학계 등과 연계해 연구소의 연구과제에도 꾸준히 참여해 이론 및 실무를 동시에 발전시키는 회사가 될 것이다. 이를 통해 50년, 100년 이상 유지할 수 있는 장수기업으로 발전할 계획이다.